現代三湖重工勞資雙方圍繞2021年度工資團體協議進行的長達7個月的談判終于劃上句號。

自去年7月15日現代三湖重工勞資雙方舉行禮節性會見以來，持續到今年2月15日共進行了43輪談判，為縮小相互間的分歧，雙方代表一直在進行馬拉松式的協商。2月15日午夜，現代三湖重工勞資雙方就工資團體協議調整方案達成新的協議。

2月17日，現代三湖重工工會表示，在當天舉行的2021年度工資團體協議調整方案投票中，參與投票的工會成員中有66.5%投了贊成票。

按照該協議，月度基本工資上調了7.1萬韓元（約合376元人民幣），發放200萬韓元（約合10586元人民幣）激勵金，發放40萬韓元（約合2117元人民幣）商品券。此外，勞資雙方還決定共同管理運營公司制度改善專項工作組（TF），以推進成果金和職務環境津貼等工資制度的合理改善，并決定共同努力穩定雇傭和勞資關系，改善公司內部合作公司（轉包企業）員工的待遇等。

現代三湖重工相關人士表示：“近來，韓國造船業界正在遭遇原材料價格暴漲和人力資源不足等問題，這也是公司要真正渡過危機、迎來業績好轉而必須跨過的最后一道坎。很多工會成員認為，以勞資間的信任為基礎，提高公司的競爭力和引導持續成長非常重要，因此達成了此次協議。”

此前，現代重工集團的另一家造船子公司現代尾浦造船，勞資雙方在1月下旬達成了2021年度工資團體協議，主要包括月度基本工資上調4萬韓元（約合211元人民幣）、支付200萬韓元（約合10586元人民幣）鼓勵金、發放20萬韓元（約合1058元人民幣）商品券、支付經營成果金等內容。