截至8月15日，振華海服改革工作取得初步成效，已完成8名中層正職和20名中層副職領導干部的組織考察、備案及任命工作，目前基層員工的選競聘工作也已基本完成，正在公示中。

根據《上海振華重工（集團）股份有限公司子（分）公司、事業部改革指導意見》，公司子（分）公司、事業部各項改革工作有序推進。6月22日，振華海服全體職工審議通過《上海振華海洋工程服務有限公司綜合改革方案》，標志著振華海服機構改革正式拉開帷幕。改革后，振華海服壓縮管理層級，撤銷了原中心層級，設立6個業務生產部門、4個職能管理部門和2個監督保障部門。

同日，振華海服啟動中層領導崗位競聘，以公開、公平、公正、競爭、擇優為原則，通過內網發布競聘公告，進行多層次報名動員。競（選）聘監督小組全程參與監督，競聘過程閉環管理、公開透明、陽光操作。

經過前期自愿報名、資格審核等程序，7月5日上午，振華海服組織開展中層領導崗位競聘集中筆試。筆試環節內容主要以黨的建設、綜合管理、行政能力測試等為主，突出考核競聘人員在業務能力、專業素質、公司治理、基層黨建等方面的綜合能力。綜合履歷分析及筆試成績，最終，55人進入面試環節。

7月12日至13日，由振華海服黨政主要負責人、財務總監、振華重工人力資源部（黨委組織部）和第三方機構組成面試小組先后開展中層領導干部正副職崗位面試。競聘面試采取“競聘演說+現場答辯”方式，評委結合競聘者工作業績、專業能力、工作思路等進行提問及評分，最終確定競聘成功的人選。

8月3日，振華海服召開中層領導干部集體談話會議，宣布中層正副職領導崗位的競聘結果和任命考察情況，并對新任職干部進行了集體廉政談話和任前談話。振華海服黨委書記、董事長鄭敏，黨委副書記、總經理沈章，黨委副書記、紀委書記關林吉出席會議并提出工作要求，新任職干部代表作表態發言。

振華海服改革前，中層正副職領導人員平均年齡44.1歲，本科及以上學歷占比70.73%；改革嚴格按照部門編制人數配置管理崗位，優化管理崗位數量，目前28名中層正副職領導人員平均年齡39.8歲，本科及以上學歷占比89.3%，促進了領導人員在年齡和學歷結構上的優化。

此次改革工作通過選優配強干部人才隊伍，實現公司人員高效配置，優化人才隊伍的年齡結構、學歷結構、知識結構、能力結構，充分發揮領導干部“領頭雁”作用，真正將管理效能和人才優勢轉化為企業的發展動能，推動振華海服實現高質量發展。