12月7日，南京金陵召開部門長崗位競聘面試會，這是公司貫徹落實“科改示范行動”的重要舉措，通過開展中層管理人員競聘上崗工作，健立健全公司“六能”機制，為干部隊伍建設選優配強，實現管理人員能上能下，為公司發展輸氧造血。
本次共有16個部門長崗位供競聘人員報名競聘，90%以上的競聘人選擇了2個競聘崗位。會上，南京金陵總經理姜福海對競聘要求和意義進行了強調，鼓勵大家放下壓力，充分展示自己。
面試過程中競聘人員結合自身的優勢，對競聘崗位的理解和競聘后的工作構想進行了演講，評委在提問點評后對競聘人進行評價打分，結合后期組織考察及民主測評等環節的考核，按權重給出競聘人員的競聘結果。
在今后的工作中，公司將逐步完善選人用人機制，真正落實“干部能上能下、員工能進能出”的人才管理機制，實現人才的合理流動，切實做到給想干事的人以機會、給能干事的人以舞臺，助力全員實現自我價值的再創造。
